Wir als Arbeitgeberin

• Vielfältige Möglichkeiten in unterschiedlichen Unternehmensbereichen
• Aufgaben mit Handlungsspielraum und Eigenverantwortung
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

• Interne Weiterbildungen zu Themen wie Digitalisierung, Compliance und Sales
• Unterstützung von externen Weiterbildungen mit einer Kostenübernahme von bis zu 80%
• Attraktive Ausbildungsplätze im kaufmännischen und im IT-Bereich

• Flexible Arbeitszeiten
• Attraktive Teilzeitmöglichkeiten
• Überobligatorische Leistungen bezüglich Pensionskasse mit einer Übernahme von 60% sowie die Möglichkeit zur Wahl eines «Vorsorgeplan plus»
• Gute Versicherungs- und Vorsorgeleistungen

• Je nach Funktion und Alter fünf bis sechs Wochen Ferien im Jahr
• Kauf von fünf bis zehn zusätzlichen Ferientagen im Jahr möglich
• Unbezahlter Urlaub
• Bezahlte Halbtage für eine optimale Work-Life-Balance 
• Flexibles Elternmodell für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf 
• Finanzielle Unterstützung von gesundheitsfördernden Freizeitaktivitäten
• Interner Sportclub

^{Die konkreten Bedingungen richten sich jeweils nach dem aktuell gültigen Personalreglement.}

• Vorzugskonditionen für Bankdienstleistungen und Eigenheimfinanzierung
• Dienstaltersgeschenke
• Essensgutscheine für die Mittagspause
• Vielseitige Vergünstigungen z.B. in diversen lokalen Geschäften, bei Versicherungen oder Krankenkassen sowie Flottenrabatt
• Bezug von Reka-Checks mit bis zu 30% Rabatt